خمسون طريقة سحرية للقيادة الإيجابية

[مع الحق]

السلام عليكم

خمسون طريقة سحرية للقيادة الإيجابية

القيادة فن والقائد العظيم كالفنان الموهوب يشاهده الناس

فينجذبون إليه ويقلدون حركاته وكلماته
وكلما زاد إعجاب أتباعك بتصرفاتك
كلما امعنوا في تقليدها
وفيما يلي خمسين نصيحة
يمكن أن تجعلك قائدا فعالا
ومرشدا متواضعا
وتصبح قدوة لغيرك



1- عامل مرؤؤسيك كزملاء

2- اشرك مرؤوسيك واستشرهم في وضع الأهداف

3- دون كل شيء فالكتابة دواء النسيان

4- علم مرؤوسيك تدوين كل شيء

5- إن أردت أن تطاع فأمر بالمستطاع، ضع خططا وأهدافا قابلة للتحقيق

6- انسب النجاح لمرؤوسيك وتحمل مسئولية الفشل قبل غيرك

7- ضع تصورا لكل شيء واحسب كل خطوة حتى لو كان حدوثها مستبعد

8- ضع الموظف المناسب في المكان المناسب

9- شجع مرؤوسيك على نصح و إرشاد بعضهم البعض .

10- اعطي قبل ان تأخذ و قدم قبل ان تطلب.

11- لبي احتياجات الآخرين قبل احتياجك.

12- حب عملك فمن لا يحب عمله لن يعمل ابد.

13- تحلى بالتفاؤل والإجابيه.

14- احترم الرأي الآخر .

15- ساعد مروؤسيك على تنميه و تطوير مهاراتهم و مواهبهم .

16- اغرس في مروؤسيك الجرأه في النقاش و السؤال عن كافة شوؤن

العمل حتى يتسنى لهم استيعابها بدقة ولا تعطهم كل شئ جاهزا وبلا فائدة.

17- اسمح بالخطا و تسامح به فالخطأ طريق التعلم.

18- شجع المثابرة و تكرار المحاوله.

19- لا تفقد صوابك فهذا يساعدك على اتخاذ القرارات الصحيحة.

20- تصرف بحكمة و تعقل و لو فقد الآخرون رشدهم لكي تمسك بزمام الامور .

21- صن لسانك و اعلم ان للجسد لغة واضحة تتحدث عنك.

22- إستمع اكثر مما تتكلم.

23- اسأل الآخرين عن احوالهم و تقبل اعذارهم قبل ان تنهال عليهم

بالنصح و التحذيرات.

24- اهتم بشوؤن مروؤسيك الخاصة و كأنهم عائلتك.

25- كن لطيفا واحتفظ بروح الدعابة حتى في أحلك الظروف

26- تواصل مع الآخرين بوضوح

27- افهم واستوعب واقبل اسلوب الآخرين في التعامل

28- الإتصال لايقاس بما تقوله أنت بل بما يفهمه الاخرون

29 - شجع ثقافة الإبداع والتطوير

30- قلب الأمور على كافة جوانبها و ادرسها بدقة و عمق حتى تصل للحكم السليم.

31- حول المشاكل الى رسومات و اشكال لتصبح اكثر وضوحا و اسهل حلا.

32- اطلب من مروؤسيك وصف المشكلات و اقتراح الحلول.

33-شجع التفكير و التخيل.

43- شجع مروؤسيك على اقامة التوازن بين حياتهم الشخصية و العمليه.

35- اشرك الآخرين في آمالك كما تشركهم في اعمالك.

36- لا تنشد الكمال من نفسك و لا من الآخرين

37- شجع روح الفريق.

38- ضع في اعتبارك ان زملاء قد يصبحون مروؤسين بعد ترقيتك فحرص على دعم اواصر الود و التفاهم معهم .

39- لا تكافئ جميع مروؤسيك بنفس الطريقة.

40- وازن بين التلقائية و الرسميات في التكريم و المكافآت
.
41- لا تخص فئة بعينها بالمكافآت و المكرمات.

42- لا تضع الوقت مع من لا يفهم الأهداف المؤسسه و رسالتها .

43- ركز على عمل المطلوب لتحقيق المرغوب.

44- المال ليس الحافز الوحيد.

45- شجع مروؤسيك على مراجعة قراراتك.

46- انتقد الأداء و الأفكار لا الأشخاص.

47- لا تفترض او تظن او تشك في اي شئ دون التحقق منه.

48- لا تطبق منهجك القديم على خطك الجديدة.

49- لا تعامل صغار الموضفين بقسوة لتعلمهم اصول اعمالهم و تذكر انك

كنت صغيرا فيما مضى.

50- كن طموحا و فكر في التقدم و النمو

أعجبني الموضوع فنقلته للمنتدى ، أرجو أن ينال إعجابكم

[تهاني الحربي]

الموضوع جدا رائع وقيم......
ولكن انا احس انه موجه للموظف لانه الموضوع عامه يتكلم عن العمل ........وانا ازيد لاتكن لين التعامل مره ولا قاسي الطباع مره ولكن كن في الوسط بين اللين والشده.......

ولكن به نصائح قيمه جدا....
تشكر اخي على مانقلته لنا.....

[مع الحق]

السلام عليكم
مشكورة أختي تهاني الحربي على المرور والإضافة المفيدة،
لكن يجب الإشارة إلى أن الشخصية القيادية لا تتمحور حول العمل فقط، ولا تتعلق بالموظفين فقط، فيوجد أناس لديهم شخصيات قيادية يظهر تأثيرها في الحياة اليومية العادية ، فهؤلاء النوع من الشخصيات ناجحون في إدارة حياتهم ولديهم قدرة رهيبة في التأثير على الآخرين، وهم عادة أولئك الأشخاص الذين يتمتعون بالثقة في النفس والذكاء الاجتماعي ولديهم روح المسؤولية والحماس والمبادأة في كل شيء..
أعذريني على الإطالة، ويعطيك العافية أختي وتحياتي لك.

[تهاني الحربي]

مشكور اخي على التوضيح...... وبالعكس مااطلت علي تمنيت كلامات تطول اكثر لجمالها وروعه مابها من الفايده......
مشكور اخوي...